Đặc biệt là việc truy thu của Cty diễn ra vào thời điểm cận Tết Nguyên đán, nên gây nhiều khó khăn cho NLĐ.

Bức xúc của công nhân

Quyết định nói trên của GĐ Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN Trần Đăng  Thuyết đã làm xôn xao các tổ sản xuất trong NM. Tập thể NLĐ các tổ đã đồng loạt ký tên nêu các ý kiến thắc mắc về quyết định này.

Tập thể NLĐ trong Cty đề nghị Cty kiểm tra lại tình hình thu chi ngân sách để biết việc chi vượt do chi vào việc gì, có đúng với quy định, chính sách của Nhà nước, tập đoàn, TCty, Cty hay không. Tập thể NLĐ tổ sản xuất NM bức xúc: Trước khi ra quyết định truy thưởng, Cty đã làm việc với CĐCS chưa, vai trò, trách nhiệm của BCH CĐCS thể hiện ở đâu; tại sao Cty phê duyệt thưởng rồi lại phê duyệt truy thu, vậy người phê duyệt thưởng có chịu trách nhiệm gì về việc phê duyệt thưởng không; người phê duyệt thưởng đã biết quỹ lương thiếu sao còn phê duyệt thưởng; quỹ lương năm 2011, 2012 đều có kế hoạch và quyết định phê duyệt, vậy tại sao lại chi vượt, vượt ở khoản nào, có quyết định chi hay không, ai là người phải chịu trách nhiệm trong việc chi quá quỹ lương?...

Tập thể NLĐ tổ hàn, phòng bảo dưỡng và Logistic cũng đưa ra nhiều thắc mắc: Trong Bộ luật Lao động không nói đến việc truy thu tiền lương, thưởng của NLĐ, như vậy việc truy thu tiền thưởng của Cty có phạm luật không; tại sao Cty không tiến hành truy thu hằng năm mà để cộng dồn 2 năm truy thu một lần; tại sao tiền chi vượt quỹ lương trả theo thực tế làm việc trong khi truy thu lương lại theo hệ số lương? Khi CBCNV được Cty thưởng thì đã được trích một phần vào thuế thu nhập cá nhân, giờ Cty có tính lại tiền đóng thuế đó cho CBCNV không? NLĐ trong Cty thắc mắc việc truy thu quá 30% thu nhập hằng tháng và truy thu thưởng năm 2012 khi chưa quyết toán năm 2012 là đúng hay sai?...

NLĐ trong Cty cho rằng, thu nhập của họ không cao, việc truy thu ảnh hưởng rất lớn đến đời sống gia đình và truy thu vào thời điểm cận Tết Nguyên đán lại càng không hợp lý... Tập thể NLĐ trong Cty đề nghị Cty kiểm tra lại tình hình thu chi ngân sách để biết việc chi vượt do chi vào việc gì, có đúng với quy định, chính sách của Nhà nước, tập đoàn, TCty, Cty hay không và công bố bằng văn bản cho toàn thể CBCNV trong Cty biết.

Khi nào CĐ vào cuộc?

NLĐ trong Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN cho rằng, theo quy định của Nhà nước về các vụ việc dân sự, hai bên chủ thể trong hợp đồng lao động có địa vị pháp lý ngang nhau, mọi vấn đề về quyền và nghĩa vụ phải do thảo luận mà có, nhưng NLĐ chưa thấy có bằng chứng nào về người đại diện Cty đã có thảo luận với người đại diện NLĐ (ở đây là CĐCS Cty – PV) để đưa ra quyết định nói trên.

Có chăng, trước tình hình bức xúc của NLĐ trong Cty, đại diện CĐ NM chế tạo ống thép trực thuộc Cty mới có công văn gửi ông GĐ Cty và ông chủ tịch CĐCS Cty để phản ánh tình trạng bức xúc của toàn thể CBCNV và đề nghị các ông nói trên dành thời gian xem xét, giải quyết và trả lời cho NLĐ được rõ, còn NLĐ trong Cty cho biết họ không nhận được trả lời thỏa đáng từ lãnh đạo Cty và CĐCS Cty.

Chúng tôi nghĩ rằng, với chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, CĐCS Cty cần phải có tiếng nói mạnh mẽ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ trong Cty; đồng thời cũng để giúp Cty ổn định tình hình bức xúc của NLĐ nhằm ổn định tình hình sản xuất kinh doanh của Cty.

Trước những bức xúc của tập thể NLĐ Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN, PV Lao Động đã nhiều lần liên lạc để làm việc với đại diện Cty, CĐCS Cty và ông Trịnh Thế Toàn - đại diện CĐ NM chế tạo ống thép trực thuộc Cty, nhưng đều bị từ chối vì lãnh đạo Cty... bận.

Theo laodong.com.vn