LĐLĐ tỉnh Tiền Giang đã chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc hướng dẫn cơ sở thương lượng với người sử dụng lao động ký kết Thỏa ước lao động tập thể mới và điều chỉnh, bổ sung Thoả ước lao động tập thể còn hiệu lực.

Ảnh minh họa

Tập trung vào một số nội dung như: Tăng ngày nghỉ hàng năm từ 12 lên 14 ngày; tăng thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương; bản thân kết hôn từ 3 ngày lên 4 ngày; con kết hôn nghỉ từ 1 ngày lên 2 ngày; Tổ chức lễ sinh nhật hoặc tặng quà cho người lao; có chế độ ăn trưa hoặc nâng mức ăn trưa; điều chỉnh đơn giá tiền lương theo sản phẩm sang phương án tiền lương theo sức lao động; các bộ phận chuyên môn thường xuyên tổ chức đào tạo nâng cao trình độ kỹ thuật cho công nhân, chuyển từ lao động giản đơn thành lao động kỹ thuật lành nghề ...

Nhìn chung chất lượng thoả ước lao động tập thể của các doanh nghiệp đã được nâng lên, đã có nhiều thoả thuận có lợi hơn người lao động so với các quy định của pháp luật lao động, thiết thực góp phần xây dựng hài hoà, ổn định và tiến bộ tại nhiều doanh nghiệp.

Tập trung vào một số nội dung như: Tăng ngày nghỉ hàng năm từ 12 lên 14 ngày; tăng thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương; bản thân kết hôn từ 3 ngày lên 4 ngày; con kết hôn nghỉ từ 1 ngày lên 2 ngày; Tổ chức lễ sinh nhật hoặc tặng quà cho người lao; có chế độ ăn trưa hoặc nâng mức ăn trưa; điều chỉnh đơn giá tiền lương theo sản phẩm sang phương án tiền lương theo sức lao động; các bộ phận chuyên môn thường xuyên tổ chức đào tạo nâng cao trình độ kỹ thuật cho công nhân, chuyển từ lao động giản đơn thành lao động kỹ thuật lành nghề ...

Nhìn chung chất lượng thoả ước lao động tập thể của các doanh nghiệp đã được nâng lên, đã có nhiều thoả thuận có lợi hơn người lao động so với các quy định của pháp luật lao động, thiết thực góp phần xây dựng hài hoà, ổn định và tiến bộ tại nhiều doanh nghiệp.

Theo laodong.com.vn