(Nhấn tải về kế hoạch)

(Nhấn tải về công văn)

(Nhấn tải về mẫu khảo sát)

(Nhấn tải về báo cáo dành cho doanh nghiệp)

(Nhấn tải về báo cáo dành cho khối hành chính - sự nghiệp - phường)

KẾ HOẠCH

CHĂM LO TẾT MẬU TUẤT 2018

CHO CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG QUẬN 11

Thực hiện kế hoạch số 58/KH-LĐLĐ ngày 03/10/2017 của BTV LĐLĐ Tp. Hồ Chí Minh về chăm lo Tết Mậu Tuất năm 2018; BTV LĐLĐ quận xây dựng  kế hoạch chăm lo Tết Mậu Tuất năm 2018 với nội dung như sau:

I- MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:

- Phối hợp với các ngành chức năng và thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động có các giải pháp chăm lo thiết thực cho công nhân, viên chức, lao động; công khai kịp thời tiền lương, tiền thưởng, các khoản phúc lợi khác.

- Tổ chức tuyên truyền, vận động cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động cùng gia đình đón Tết trên tinh thần “vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm” và thực hiện tốt trật tự an toàn giao thông, không tham gia các tệ nạn như cờ bạc, mê tín dị đoan.

- Tổ chức chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 thiết thực, tiết kiệm, tránh lãng phí “mỗi công nhân khó khăn chỉ một cấp chăm lo”, sử dụng đúng mục đích các nguồn lực tài chính vào các hoạt động chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động.

- Hướng dẫn CĐCS chủ động phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (gọi chung là doanh nghiệp) xây dựng kế hoạch chăm lo thiết thực cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động; đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định của Nhà nước, để người lao động an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

II- NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG:

- Tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng kế hoạch điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng và kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác doanh nghiệp sẽ thực hiện trong dịp Tết Nguyên đán. Công khai việc điều chỉnh lương, thời gian trả lương, trả thưởng và lịch nghỉ Tết theo đúng quy định của pháp luật để người lao động biết an tâm làm việc.

- LĐLĐ quận tăng cường công tác giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho công nhân, viên chức, lao động trong đó chú trọng đến giám sát chế độ tiền lương, tiền thưởng ở CĐCS ngoài khu vực nhà nước.

-  BCH CĐCS chủ động phối hợp với thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết, trả lương, trả thưởng, các chế độ khác nếu có, thông báo cho công nhân, viên chức, lao động về kế hoạch chăm lo Tết để tạo sự đồng thuận trong đơn vị mình.

- BCH CĐCS chủ động rà soát các đối tượng tại đơn vị mình về các trường hợp bệnh nan y, bệnh ung thư có hoàn cảnh khó khăn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt để kịp thời đề xuất với người sử dụng lao động có chính sách chăm lo trong dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018.

III- GIẢI PHÁP THỰC HIỆN:

1- Giám sát lương, thưởng Tết cho công nhân lao động:

- Đối với BCH CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thông báo kế hoạch, thời gian chi trả lương, thưởng, các chế độ khác và thời gian nghỉ Tết để người lao động hiểu rõ chính sách, khả năng của doanh nghiệp. LĐLĐ quận hướng dẫn BCH CĐCS nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động, tham gia, phối hợp giải quyết kịp thời những thắc mắc, khiếu nại của công nhân lao động về chế độ chính sách, tiền lương, tiền thưởng…

- LĐLĐ quận triển khai, hướng dẫn cho BCH CĐCS trực thuộc chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong xây dựng kế hoạch trả lương, trả thưởng cho người lao động, nắm tình hình các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả lương, thưởng cho người lao động để phản ảnh và đề xuất với Quận ủy – UBND quận có biện pháp hỗ trợ.

- Trong thời gian trước, trong và sau Tết Nguyên đán, cử cán bộ chuyên trách phối hợp với cơ quan chức năng thường xuyên theo dõi, giám sát việc trả lương, trả thưởng tại các đơn vị nhất là đơn vị đang gặp khó khăn. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà và chúc Tết cho cán bộ công vận công đoàn hưu trí, cán bộ công đoàn không chuyên trách.

2- Công tác chăm lo cho CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn:

*  Đối tượng chăm lo:

- Căn cứ khả năng tài chính và đặc điểm của từng cơ quan, doanh nghiệp mà xác định đối tượng CNVC-LĐ có hoàn cảnh gia đình khó khăn, tiến hành chăm lo hợp lý.

- Danh sách CNVC-LĐ được chăm lo phải được bình xét tại CĐCS và công khai tại đơn vị mình.

* Đối với CNVC-LĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thuộc các trường hợp:

Tiêu chí:

- Vợ (chồng) là đoàn viên công đoàn, công chức, viên chức và người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nan y, hiểm nghèo đang điều trị tại cơ sở y tế.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động (doanh nghiệp không tái ký kết hợp đồng lao động mới); bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tại thời điểm đơn vị chăm lo Tết nhưng không được doanh nghiệp thưởng Tết.

- Người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn ngừng hoạt động, giải thể, thu hẹp sản xuất, doanh nghiệp di dời đi nơi khác, chủ doanh nghiệp bỏ trốn tại thời điểm chăm lo Tết.

- Công nhân lao động tại các đơn vị đặc thù (Giáo dục, Y tế, dịch vụ công ích …) có mức thu nhập thấp có hoàn cảnh khó khăn.

- Người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại những đơn vị chưa thành lập CĐCS nhưng doanh nghiệp đã đóng kinh phí công đoàn.

* Mức chăm lo: Công đoàn cơ sở căn cứ nguồn tài chính công đoàn để tổ chức chăm lo cho phù hợp tại đơn vị mình, công đoàn cấp trên cơ sở mức chăm lo thấp nhất 500.000 đồng/trường hợp.

3- Đối với công đoàn cơ sở:

- BCH CĐCS ở các DN SXKD gặp khó khăn do thu hẹp sản xuất, tinh giảm lao động trong thời điểm chăm lo Tết Nguyên đán, đề nghị BCH CĐCS báo cáo kịp thời danh sách công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về LĐLĐ quận để duyệt xét chăm lo.

- Đối với doanh nghiệp có chủ bỏ trốn trong thời điểm chăm lo Tết Nguyên đán, BCH CĐCS cần nắm chắc tình hình nợ lương và báo cáo kịp thời về LĐLĐ quận để phối hợp các ngành chức năng có biện pháp giải quyết kịp thời.

- Phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết kịp thời những kiến nghị, những thắc mắc của người lao động liên quan đến điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, chế độ tiền lương, tiền thưởng…

- Trong trường hợp BCH CĐCS đã tìm mọi biện pháp tham mưu cho doanh nghiệp mà không chăm lo được cho CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn theo tiêu chí đề ra thì lập danh sách gởi về LĐLĐ quận để được xét duyệt chăm lo (Theo công văn khảo sát và mẫu báo cáo danh sách đề nghị chăm lo hạn chót gửi về LĐLĐ quận ngày 29/12/2017).

4- Đối với Liên đoàn Lao động quận:

- Hướng dẫn CĐCS tham gia với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch điều chỉnh lương tối thiểu vùng, kế hoạch trả lương, trả thưởng cho người lao động; đối với những doanh nghiệp gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, doanh nghiệp không có khả năng trả lương, trả thưởng, doanh nghiệp có chủ bỏ trốn tại thời điểm chăm lo phải chủ động giải quyết và báo cáo kịp thời về Liên đoàn Lao động Thành phố, cấp ủy Đảng và chính quyền cùng cấp.

- Phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát, việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp (không phân biệt đơn vị quản lý), chủ động phối hợp giải quyết kịp thời các vụ tranh chấp lao động tập thể xảy ra.

- Hướng dẫn công đoàn cơ sở trực thuộc vận động người sử dụng lao động tham gia Chương trình “Tấm vé nghĩa tình” trao tặng vé tàu, xe cho công nhân do công đoàn cấp trên tổ chức hoặc tổ chức xe đưa công nhân về quê đón Tết.

- Tổ chức, hướng dẫn cho BCH CĐCS ngoài khu vực Nhà nước trực thuộc thực hiện chăm lo Tết cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

- Tham mưu BTV LĐLĐ quận kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cán bộ công đoàn, công vận hưu trí, tổ chức thăm công nhân vệ sinh công ty Dịch vụ Công ích quận, Bệnh viện quận đêm giao thừa và chăm lo cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật Tết Mậu Tuất năm 2018.

- Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, vui lòng liên hệ đ/c Đỗ Thanh Tú, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ quận để cùng trao đổi giải quyết kịp thời (di động: 0903.990.732, email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó. , truy cập Website: ldldq11.org.vn -> Liên đoàn Lao động Quận 11 -> Hướng dẫn hoạt động công đoàn cơ sở -> Ban Chính sách Pháp luật (hoặc) vào -> thông báo -> Liên đoàn Lao động Quận 11.

Biên tập, tin: Nguyễn Vương.