(Nhấn tải về hướng dẫn)

Kính gửi: BCH CĐCS trong Doanh nghiệp trực thuộc Liên đoàn Lao động Quận 11

Ngày 16 tháng 11 năm 2018 Chính phủ ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2017.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng được thực hiện từ ngày 01/01/2019. Nội dung điều chỉnh cụ thể như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/01/2019 là 4.180.000 đồng/tháng (vùng I). Riêng đối với các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ mức lương tối thiểu vùng là: 3.710.000 đồng/tháng (vùng II).

Để nâng cao vai trò và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động quận đề nghị BCH CĐCS khi triển khai điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần tập trung vào các nội dung cụ thể sau:

1. Tổ chức tuyên truyền phổ biến Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2018 đến người lao động và người sử dụng lao động tại doanh nghiệp để hiểu và thực hiện đúng quy định.

2. Khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần xem xét đến tay nghề của người lao động để có mức điều chỉnh tiền lương hợp lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, đảm bảo tính công bằng, hợp lý.

3. Khi tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định mới, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định. Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng... do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

4. Sau khi BCH CĐCS đã thống nhất với doanh nghiệp về mức điều chỉnh lương vùng thì công khai cho người lao động biết và phối hợp với doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.

5. BCH CĐCS tổ chức giám sát việc điều chỉnh lương cũng như các khoản phụ cấp, trợ cấp khác của doanh nghiệp không để xảy ra tình trạng doanh nghiệp thực hiện không đúng, không đầy đủ dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, đình công, lãn công trái quy định pháp luật hiện hành.

Ban Thường vụ LĐLĐ quận yêu cầu BCH CĐCS tổ chức triển khai thực hiện tinh thần công văn này và báo cáo về LĐLĐ quận theo mẫu báo cáo lương, thưởng Tết (qua Ban CSPL Đ/c Tú di động: 0903.990.732) trước ngày 10/01/2019 để tổng hợp báo cáo cho Thường trực LĐLĐ thành phố.

Biên tập: Nguyễn Vương.