Thực hiện chỉ đạo của TLĐ về thí điểm đổi mới cách thức tập hợp đoàn viên công đoàn theo hướng tiếp cận người lao động từ bên ngoài doanh nghiệp để tuyên truyền vận động người lao động gia nhập tổ chức CĐ thay cho cách làm truyền thống là thông qua người sử dụng lao động để tuyên truyền người lao động gia nhập tổ chức CĐ, Công đoàn khu Kinh tế Hải Phòng đã chọn Công ty TNHH Sumirubber tại khu công nghiệp Nomura thành phố Hải Phòng làm thí điểm. Công ty TNHH Sumirubber là công ty 100% vốn của Nhật Bản thành lập từ 2006, sau nhiều lần CĐ các khu kinh tế Hải Phòng đặt vấn đề thành lập tổ chức CĐ tại công ty theo quy định của pháp luật Việt Nam nhưng chưa được tổng giám đốc công ty tạo điều kiện.

Với cách tiếp cận mới là trực tiếp đến với người lao động bên ngoài doanh nghiệp thông qua các khu nhà trọ và truớc sau giờ làm việc tại cổng công ty, CĐ Khu kinh tế Hải Phòng đã xây dựng được đội ngũ công nhân nồng cốt làm cơ sở cho việc vận động CNLĐ tham gia tổ chức công đoàn. Kết quả đã có 284 /350 CNLĐ của công ty Sumirubber đồng ý xin gia nhập tổ chức công đoàn. Để chuẩn bị cho việc xúc tiến thành lập công đoàn tại công ty, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã phát phiếu xin ý kiến những công nhân xin gia nhập công đoàn về giới thiệu nhân sự BCH công đoàn lâm thời. Căn cứ số đoàn viên xin ra nhập công đoàn và ý kiến giới thiệu người tham gia BCH CĐ Lâm thời, Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng đă chính thức làm việc với tổng giám đốc công ty để thông báo về việc đã phát triển được 284 đoàn viên tại công ty và danh sách nhân sự BCH CĐ lâm thời đề nghị công ty tạo điều kiện cho việc tổ chức lễ thành lập CĐCS. Chiều thứ 7 ngày 22/10/2011 Công đoàn Khi kinh tế Hải Phòng đã tổ chức Lễ thành lập CĐCS tại Công ty TNHH Sumirubbert và chỉ định 05 Uỷ viên BCHCĐ lâm thời và 03 UVUB Kiểm tra lâm thời.

Thí điểm của CĐ khu kinh tế Hải Phòng thành công cho thấy việc thành lập tổ chức CĐ từ chỗ hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí của người sử dụng lao động trong quá trình vận động người lao động cho đến nhân sự của BCHCĐ lâm thời, thì nay tổ chức công đoàn đã hoàn toàn chủ động trong quá trình vận động CNLĐ tham gia tổ chức công đoàn và nhân sự BCH CĐ lâm thời. Đặc biệt là  nhân sự của BCHCĐ lâm thời do người lao động lựa chọn thay cho việc CĐ cấp trên và người sử dụng lao động lựa chọn như cách làm thường thấy hiện nay. Thiết nghĩ các công đoàn cấp trên cơ sở đă đến lúc cần phải đa dạng hoá chơn nữa các h́nh thức tập hợp người lao động tham gia tổ chức công đoàn, trong đó việc thí điểm của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cần phải được quan tâm, xem xét rút kinh nghiệm để cung cấp thêm thông tin trong hệ thống Công đoàn.

Nguyễn Ngọc Trung - Phó Ban Tổ chức TLĐ

Theo congdoanvn.org.vn